El hecho de que esté previsto percibir determinada remuneración no cabe considerarla como fija a estos enseres, sino que habrá que atender a otros criterios para valorar su inclusión para el cálculo del complemento IT. Cuando esto ocurre, la ley considera el agravamiento como un accidente laboral, siempre que se https://medinaempresarialsst.com/accidente-de-trabajo/