El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 años para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. Durante ese tiempo, es sostener, desde la presentación de la demanda hasta el coche https://demanda-laboral-modelo70245.blog-mall.com/36432669/demanda-laboral-por-falta-de-pago-ejemplo-una-visión-general