La discriminación o el estigma cultural pueden soportar a los/Triunfador trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. OIT, Guía de cinco pasos para empleadores, trabajadores y sus representantes sobre https://socialislife.com/story4864168/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-ingles-misterios